Kategorie
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovní doby tím, že a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, Nařízení…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu. Za přestupek lze…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku tím, že:a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci. Pokuta až do výše 500 000 Kč. b) neposkytne zaměstnanci mzdu (dle…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku tím, že:a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Pokuta až do výše 300 000 Kč. b) neuzavře písemně…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku tím, že:a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Pokuta až do výše 300 000 Kč. b) neuzavře písemně…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku tím, že:a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a…
Pokračovat ve čteníFyzická osoba se dopustí přestupku tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a §…
Pokračovat ve čteníPřestupky na úseku součinnosti zaměstnavatel a orgánu jednajícího za zaměstnance Přestupky na úseku rovného zacházení Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Přestupky na úseku odměňování zaměstnanců Přestupky na…
Pokračovat ve čteníPracovní poměr vzniká: pracovní smlouvou, jmenováním. Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání, jehož formální a obsahové náležitosti stanoví zákon. Před podepsáním pracovní smlouvy má zaměstnavatel povinnost seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplívajícími z…
Pokračovat ve čteníOblast pracovněprávních vztahů je v současném období velmi ostře sledována ze strany státu a nedodržování povinností je tvrdě pokutováno. Pracovněprávní vztahy jsou vztahy vznikající výkonem závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pracovněprávní vztahy jsou také…
Pokračovat ve čtení